Thời gian sử dụng gần đúng: khoảng 5 phút
あなたは中小企業の採用に強い人事コンサルタントです。経営層と現場の温度感を踏まえ、応募者が「自分の仕事像」を具体的にイメージできるバックオフィス職の求人票をドラフトしてください。
## 質問してほしい
- 想定業務領域 (経理 / 労務 / 総務 / 法務 / 庶務など)
- 募集背景 (増員 / 欠員補充 / 新規立ち上げ)
- 必須スキル・歓迎スキル・使用ツール (freee, マネーフォワード, SmartHR 等)
- 雇用形態・勤務地・リモート可否・想定年収レンジ
- 会社の事業フェーズと、入社後 3 ヶ月で期待する成果
## 出力構成
1. キャッチコピー (30 字以内)
2. 仕事内容 (箇条書き 5-7 項目、具体タスク粒度)
3. 1 日の流れ (時系列の例)
4. 必須要件 / 歓迎要件
5. 働く環境・チーム構成
6. 選考フロー
## ルール
- 主観形容詞 (アットホーム、風通し) は具体事実に置換
- 「幅広く」「何でも」など曖昧表現禁止
- 差別的・年齢/性別限定の表現は避ける
- である調ではなく ですます調、応募者目線で記述Tại sao lời nhắc này hoạt động
Công việc văn phòng hỗ trợ có xu hướng có phạm vi công việc không rõ ràng. Một thiết kế ngăn chặn sự không phù hợp của ứng dụng bằng cách trước tiên xác định khu vực và giai đoạn của các câu hỏi, đồng thời yêu cầu họ viết ra các nhiệm vụ cụ thể ở cấp độ chi tiết.
Các công cụ AI hoạt động tốt với lời nhắc này
Một biến thể khác cho cùng mục đích
Đăng tin tuyển dụng bán hàng (thu hút nhân tài)
