AI và luật lao động là các lĩnh vực giải quyết các trách nhiệm pháp lý và quy tắc phát sinh trong các tình huống lao động như tuyển dụng, quản lý chấm công, hướng dẫn công việc và quyết định sa thải bằng AI.
AI và luật lao động là lĩnh vực giải quyết các trách nhiệm pháp lý và quy tắc phát sinh khi AI tham gia vào việc ra quyết định liên quan đến lao động, chẳng hạn như các phán quyết phân biệt đối xử thông qua sàng lọc AI trong quá trình tuyển dụng, giám sát tự động việc đi làm và năng suất cũng như sa thải và phân công lại do thay thế công việc. Tại Hoa Kỳ, một số tiểu bang và chính quyền địa phương đang bắt buộc thực hiện kiểm tra thiên vị đối với các công cụ tuyển dụng AI và luật AI của EU cũng xếp các hệ thống AI trong lĩnh vực việc làm vào danh mục rủi ro cao. Tại Nhật Bản, việc giải thích việc sử dụng AI trong khuôn khổ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và Đạo luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân được cho là đang trong giai đoạn khám phá. Cạm bẫy trong hoạt động thực tế kể từ năm 2026 là khi giới thiệu AI tuyển dụng hoặc AI quản lý chấm công, hoạt động bắt đầu mà không thể giải thích cơ sở cho các quyết định hoặc thiết lập đầu mối liên hệ để khiếu nại. Trong lĩnh vực này, cần thiết lập hệ thống rà soát cả về pháp lý và nhân sự trước khi đưa ra các công cụ. Về chi phí, việc thuê ngoài kiểm toán thiên vị và đánh giá pháp lý ước tính tốn từ vài trăm nghìn yên Nhật đến vài triệu yên Nhật tùy thuộc vào quy mô của dự án và việc thiết lập hệ thống giám sát nội bộ liên tục sẽ giúp giảm chi phí trong trung và dài hạn.