Tuyển dụng AI (HR Tech) là phương pháp sử dụng AI trong các quy trình tuyển dụng như sàng lọc hồ sơ, kiểm tra năng khiếu và đánh giá phỏng vấn để thu hẹp ứng viên và hợp lý hóa các hoạt động đánh giá.
Tuyển dụng AI (HR Tech) là thuật ngữ chung để chỉ những nỗ lực kết hợp AI vào từng quy trình tuyển dụng, chẳng hạn như sàng lọc hồ sơ của ứng viên, tự động chấm điểm bài kiểm tra năng khiếu và chuyển nội dung phỏng vấn thành văn bản và hỗ trợ đánh giá. Tại Nhật Bản, việc giới thiệu nó đã tiến triển từ việc tự động hóa quá trình lọc cơ bản trong sàng lọc tài liệu và điều chỉnh lịch phỏng vấn, và trong những năm gần đây, phạm vi đã mở rộng để bao gồm việc tạo ra các phản hồi chính cho các ứng viên bằng cách sử dụng AI được tạo ra cũng như đánh giá tóm tắt và có cấu trúc nội dung phỏng vấn. Mặt khác, trong hoạt động thực tế kể từ năm 2026, người ta đã chỉ ra rằng có nguy cơ sai lệch trong đó các ứng viên có đặc điểm cụ thể bị đánh giá không thuận lợi do kế thừa các xu hướng tuyển dụng trước đây có trong dữ liệu học tập, do đó việc tự động hóa sàng lọc tài liệu và kiểm tra năng lực đã được áp dụng rộng rãi cùng với kiểm tra con người. Về mặt chi phí, ngày càng có nhiều trường hợp trong đó ATS (hệ thống quản lý tuyển dụng) chính đạt tiêu chuẩn với các chức năng AI và có nhiều mức giá khác nhau giữa các trường hợp có thể sử dụng nó mà không mất thêm chi phí và các trường hợp đánh giá và chấm điểm AI được ký hợp đồng riêng dưới dạng gói hoặc tùy chọn cao cấp hơn. Khi đưa ra lựa chọn tại chỗ, điều quan trọng là phải kiểm tra xem liệu có chức năng đưa ra cơ sở đánh giá có thể đáp ứng trách nhiệm giải trình cho ứng viên hay không, thay vì để AI đưa ra quyết định đạt/không đạt cuối cùng.