Các quy định giám sát AI tại nơi làm việc là các nghĩa vụ pháp lý như tiết lộ thông tin và lấy sự đồng ý khi các công ty sử dụng AI để giám sát và đánh giá hiệu suất và hành vi làm việc của nhân viên.
Các quy định giám sát AI tại nơi làm việc là thuật ngữ chung cho các hệ thống pháp lý yêu cầu người sử dụng lao động phải nhận được thông báo trước, lấy sự đồng ý và tiến hành đánh giá tác động khi sử dụng AI để thu thập và phân tích thao tác gõ phím của nhân viên, thao tác trên màn hình, nội dung hội thoại, điểm năng suất, v.v. Các sắc lệnh liên quan đến AEDT tại Thành phố New York ở Hoa Kỳ và Đạo luật AI ở Châu Âu yêu cầu tính minh bạch trong các thuật toán được sử dụng để tuyển dụng và đánh giá, đồng thời Nhật Bản cũng dự kiến sẽ phát triển các hướng dẫn sử dụng AI quản lý lao động theo quan điểm của Đạo luật bảo vệ thông tin cá nhân. Trong thực tế hoạt động tính đến năm 2026, đã chỉ ra các trường hợp không giải trình cho công đoàn và đại diện người lao động khi đưa ra các công cụ giám sát, dẫn đến sa sút tinh thần và doanh thu. Do chi phí triển khai rất khác nhau tùy thuộc vào phạm vi của mục tiêu giám sát và thời gian lưu giữ nhật ký, ngày càng nhiều công ty lựa chọn các thiết kế có sự tham gia của các bộ phận pháp lý, nhân sự và hệ thống thông tin làm việc cùng nhau để hạn chế thu thập dữ liệu ở mức tối thiểu cần thiết.