Findem

Findem là nền tảng dữ liệu nhân tài AI đánh giá ứng viên bằng cách sử dụng hồ sơ thuộc tính 3D (dữ liệu đa chiều về nền tảng, kỹ năng và tín hiệu tiềm ẩn). Xác định ngay nhân tài giỏi nhất cho mô tả công việc trên nhiều kênh như LinkedIn, cơ sở dữ liệu học thuật, SNS và ATS nội bộ. Chúng tôi cung cấp hỗ trợ toàn diện từ việc hình thành dân số đến sự tham gia của các nhà tuyển dụng doanh nghiệp, nhân viên tìm nguồn cung ứng và lãnh đạo TA. Nó được thiết kế để tránh những điều cấm của Đạo luật AI của EU (nhận dạng cảm xúc và chấm điểm xã hội), giúp dễ dàng thực hiện ngay cả ở những công ty lớn có yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt.

Các tính năng chính

1. Tìm nguồn cung ứng dựa trên thuộc tính: Thu hẹp ứng viên bằng cách sử dụng “hơn 100 thuộc tính” thay vì tìm kiếm từ khóa truyền thống. Ví dụ, nó cũng phát hiện các tín hiệu tiềm ẩn không được nêu rõ ràng trong lịch sử công việc, chẳng hạn như “kinh nghiệm mở rộng quy mô từ chuỗi B đến C trong giai đoạn tăng trưởng”. Quá trình nghiên cứu ứng viên, vốn sẽ mất 30 phút thủ công cho mỗi người, đã giảm xuống chỉ còn vài giây.

2. CRM & Nuôi dưỡng nhân tài: Tự động hóa việc quản lý mối quan hệ giữa ứng viên cũ và ứng viên thụ động. Trong trường hợp của Box, họ đã khôi phục lại nhóm ứng viên trước đây và giảm chi phí tìm nguồn cung ứng mới.

3. Tiếp thị nhân tài: Tạo và gửi email tiếp cận được cá nhân hóa. Trực quan hóa tỷ lệ phản hồi và theo dõi ROI của kênh.

4. Phân tích & DEI: Phân tích các kênh tuyển dụng theo thuộc tính và tạo bảng điều khiển về thành tích mục tiêu DEI.

Biên bản xác minh của ban biên tập

Nhờ so sánh các tài liệu đã xuất bản, các bài đánh giá G2 và yêu cầu chức năng của các đối thủ cạnh tranh (Gem, Eightfold, HireEZ), chúng tôi nhận thấy rằng điểm khác biệt của Findem là "độ chi tiết của dữ liệu thuộc tính 3D" và "một thiết kế hoàn thiện việc tìm nguồn cung ứng → CRM → tiếp thị trong một nền tảng." Mặc dù Gem đảm nhiệm vai trò tuyển dụng tổng quát nhưng Findem có chiều sâu về dữ liệu thuộc tính, trong khi HireEZ chuyên về tìm nguồn cung ứng và có chức năng CRM yếu. ROI dự kiến ​​​​là giảm 70-80% thời gian tìm nguồn cung ứng so với các phương pháp thông thường (từ 30 phút xuống còn 5 phút cho mỗi ứng viên) và cho phép một nhà tuyển dụng tiếp cận 100 người mỗi tháng. Giá dành cho khách hàng doanh nghiệp (vui lòng hỏi) và ước tính khoảng 5 triệu yên Nhật trở lên mỗi năm.

Người dùng dự định

Giải pháp này lý tưởng cho các bộ phận Nhân sự/TA của doanh nghiệp thuê hơn 50 người mỗi năm, đặc biệt đối với các nhóm gặp khó khăn trong việc tìm nguồn nhân lực chuyên môn cho kỹ sư và giám đốc điều hành. Mặt khác, đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thuê ít hơn 10 người mỗi năm hoặc các tổ chức yêu cầu UI Nhật Bản, những điều này hiện đã được chỉ định quá mức và ATS trong nước như Indeed và Wantedly có thể hiệu quả hơn về mặt chi phí.

Nền tảng dữ liệu tài năng AI. "Hồ sơ thuộc tính 3D" (đánh giá dựa trên thuộc tính công việc thay vì giới tính/thuộc tính), tìm nguồn cung ứng đa kênh + tự động hóa thông thường, tuân thủ các điều cấm của Đạo luật AI của EU + thiết kế loại bỏ thành kiến. Ứng dụng cộng tác AI + ATS chính thức dành cho các bộ phận tuyển dụng của công ty lớn, chi phí doanh nghiệp bắt đầu từ vài nghìn đô la mỗi tháng. Một thiết kế được phân loại là “loại bỏ thành kiến ​​AI” trong danh mục Nhà tuyển dụng LinkedIn.