Harver

Nền tảng sàng lọc AI giúp giảm thời gian tuyển dụng

Harver là một nền tảng đánh giá tuyển dụng kết hợp các đánh giá được ứng dụng và tính điểm AI để nhanh chóng chọn ra những ứng viên phù hợp với công ty của bạn từ số lượng lớn ứng viên. Chúng tôi tự động hóa tất cả các bài kiểm tra khả năng nhận thức, bài kiểm tra khả năng phán đoán tình huống, mô phỏng công việc và phỏng vấn qua video cùng một lúc, giúp giảm lượng thời gian cần thiết để sàng lọc tài liệu và phỏng vấn lần đầu. Nó được thiết kế cho các bộ phận nhân sự tuyển dụng hàng trăm đến hàng nghìn người mỗi năm, chẳng hạn như trong bộ phận bán lẻ, hậu cần, trung tâm cuộc gọi và BPO.

Các tính năng chính

Mô phỏng phán đoán tình huống (SJT): Một bài kiểm tra trắc nghiệm tái hiện các tình huống trong thế giới thực để xác định năng lực công việc trong 15 đến 20 phút. Xét duyệt hồ sơ 30 phút/người → tự động chấm điểm trong vài giây.

Đánh giá khả năng nhận thức: Đo lường các giá trị số, ngôn ngữ và lý luận logic theo dạng trò chơi để đạt được điểm khách quan đồng thời hạn chế tỷ lệ rút lui của ứng viên.

Tự động đánh giá các cuộc phỏng vấn qua video: AI ghi lại các câu trả lời được ghi lại của ứng viên và chuyển đổi chúng thành điểm số có cấu trúc, loại bỏ nhu cầu xác nhận trước từ bộ phận nhân sự.

Phù hợp với dữ liệu tuyển dụng trước đây: Đánh giá những người có thành tích cao của công ty bạn và xếp hạng ứng viên theo điểm số tương đối. Loại bỏ sự thiên vị và ưu tiên hiển thị nguồn nhân lực với tỷ lệ giữ chân cao.

Biên bản xác minh của ban biên tập

Nhìn vào bảng giá công khai (Bảng giá một lần), đây là một cơ cấu giá dành cho doanh nghiệp yêu cầu đầu tư vài nghìn euro trong giai đoạn thiết kế ban đầu: Hội thảo phân tích công việc €1.500, Điểm chuẩn hiệu suất hàng đầu €1.500, Shadowing day €1.950. Số tiền hàng tháng là một ước tính cá nhân. Trong khi đối thủ Goodfit mạnh về WhatsApp/ngôn ngữ đa khu vực thì Harbor có lợi thế về quy trình đánh giá mô phỏng và tuyển dụng hàng loạt. Người ta ước tính rằng 1.000 người sẽ được thuê mỗi năm, 500 giờ mỗi người để sàng lọc tài liệu mỗi năm và chi phí lao động là 3.000 yên Nhật/giờ, dẫn đến giảm giờ công 1,5 triệu yên Nhật mỗi năm.

Người dùng dự định

Nó phù hợp với các nhà quản lý nhân sự trong lĩnh vực bán lẻ, hậu cần, BPO và các trung tâm liên lạc thường xuyên tuyển dụng với số lượng lớn và đặc biệt đối với các công ty muốn cải thiện đồng thời độ chính xác sàng lọc đối tượng ứng viên và trải nghiệm của ứng viên. Mặt khác, nó không phù hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thuê vài chục người mỗi năm hoặc các trang web yêu cầu giao diện người dùng gốc tiếng Nhật vì chúng có xu hướng yêu cầu đầu tư quá mức về chi phí ban đầu và hỗ trợ ngôn ngữ.

Nền tảng đánh giá tuyển dụng AI. Tích hợp bài kiểm tra khả năng nhận thức gamification + chẩn đoán năng lực công việc + phỏng vấn video, AI ghi điểm số lượng lớn ứng viên trong thời gian ngắn. Ví dụ triển khai tại các công ty tuyển dụng lớn ở Mỹ và Châu Âu (Hilton, KPMG, v.v.), thiết kế độc đáo giống như trò chơi và mang lại trải nghiệm tốt cho ứng viên. Tuyển dụng B2B dành cho nhân viên cấp trung trở lên cho phép đơn giản hóa khâu tuyển chọn đầu tiên và cải thiện chất lượng tuyển dụng.