Textio

Textio là một nền tảng viết toàn diện sử dụng AI để phát hiện những thành kiến ​​vô thức ẩn giấu trong tin tuyển dụng và các tài liệu liên quan đến tuyển dụng, đồng thời cải thiện cách diễn đạt trong thời gian thực để khuyến khích nhiều ứng viên đa dạng hơn nộp đơn. Thay thế ngôn ngữ thiên về giới tính, độ tuổi và văn hóa bằng cách diễn đạt trung lập và hấp dẫn, đồng thời tăng tính đa dạng của nhóm ứng viên và tỷ lệ ứng tuyển của bạn. Nó có thể được sử dụng không chỉ cho các tin tuyển dụng mà còn để phản hồi về hiệu suất và cải thiện sự thiên vị trong giao tiếp nội bộ, khiến nó trở thành một công cụ hỗ trợ công việc phù hợp cho các nhà quản lý tuyển dụng, bộ phận nhân sự và nhân viên xúc tiến DEI.

Các tính năng chính

Phát hiện sai lệch theo thời gian thực: Khi bạn nhập, nó sẽ ngay lập tức làm nổi bật các biểu thức chứa thành kiến về giới tính, tuổi tác hoặc chủng tộc và đề xuất các biểu thức thay thế. Đánh giá thủ công thường mất 30-60 phút cho mỗi tin tuyển dụng có thể giảm xuống còn 5-10 phút.

Điểm về mức độ bao gồm giai điệu: Chấm điểm mức độ bao gồm của toàn bộ tài liệu theo thang điểm từ 0-100 và trực quan hóa các so sánh với mức trung bình của ngành và các điểm cần cải thiện. Điều này ngăn chặn sự khác biệt về chất lượng của các lời mời làm việc được viết bởi nhiều người viết.

Phân tích liên kết dữ liệu hiệu suất: So sánh với dữ liệu tuyển dụng trong quá khứ và trình bày một cách thống kê tác động của các biểu thức cụ thể đối với các thuộc tính của ứng viên (tỷ lệ ứng tuyển là nữ, tỷ lệ ứng dụng của nhóm thiểu số, v.v.).

Cộng tác HRIS/ATS: Cộng tác với các hệ thống tuyển dụng lớn như Workday, Greenhouse và LinkedIn Recruiter, cho phép hoàn thành việc hiệu đính trong quy trình công việc hiện có.

Biên bản xác minh của ban biên tập

Giá cả dựa trên quy mô sử dụng và phải được tìm hiểu, đồng thời theo các trang thông tin và so sánh công khai (G2 và Capterra), giấy phép hàng năm thường nằm trong khoảng từ vài nghìn đến hàng chục nghìn đô la cho các công ty cỡ trung bình. Mặc dù có những đối thủ cạnh tranh như Bộ giải mã giới tính và Ongig trong lĩnh vực viết lách tương tự, nhưng sự khác biệt của Textio nằm ở ``tính điểm dựa trên dữ liệu kết quả tuyển dụng thực tế'' và ``kho tài liệu học tập phong phú ở các quốc gia nói tiếng Anh.'' Giả sử một công ty phát hành 500 tin tuyển dụng mỗi năm, thời gian hiệu đính 40 phút cho mỗi công việc x 500 có thể được dự kiến là khoảng 333 giờ mỗi năm, tương đương với khoảng 1,67 triệu yên Nhật ở giờ công với mức lương mỗi giờ là 5.000 yên Nhật cho nhân viên nhân sự. Hơn nữa, người ta hy vọng rằng việc tăng tính đa dạng của người nộp đơn sẽ làm giảm tình trạng tuyển dụng không phù hợp.

Người dùng dự định

Lý tưởng cho các công ty toàn cầu thường xuyên sử dụng tiếng Anh để tuyển dụng, bộ phận nhân sự thúc đẩy DEI (đa dạng, công bằng và hòa nhập) như một vấn đề quản lý và nhà tuyển dụng cho các công ty nước ngoài và công ty khởi nghiệp. Mặt khác, đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ có hoạt động tuyển dụng chỉ hoàn thành bằng tiếng Nhật hoặc đối với các tổ chức có số lượng cơ hội việc làm nhỏ mỗi năm, lợi ích chi phí có thể khó biện minh và các lựa chọn thay thế như công cụ kiểm tra sai lệch tự do hoặc LLM có mục đích chung có thể là những lựa chọn thực tế hơn.

Nền tảng loại bỏ thành kiến ​​AI cho các tin tuyển dụng và tài liệu tuyển dụng. Phát hiện theo thời gian thực các biểu hiện sai lệch theo giới tính, độ tuổi và nền tảng văn hóa + các đề xuất biểu hiện trung lập và trực quan hóa ảnh hưởng của "các biểu hiện cụ thể và thuộc tính của ứng viên" từ dữ liệu tuyển dụng trong quá khứ. Định giá doanh nghiệp cho giá màn hình/mỗi chỗ ngồi hàng tháng và nhiều triển khai để thúc đẩy DEI (sự đa dạng, công bằng và hòa nhập) ở các bộ phận nhân sự cấp trung trở lên.