Beatrust

Beatrust là một nền tảng cộng agent tài có nguồn gốc từ Nhật Bản, sử dụng AI để trực quan hóa các kỹ năng, kinh nghiệm nhân sự và kết quả dự án tiềm ẩn trong công ty. Khi nhân viên đăng ký các kỹ năng, kiến ​​thức nền và lĩnh vực họ quan tâm, AI sẽ tự động gắn thẻ và phân loại chúng, giúp họ có thể tìm kiếm trong toàn công ty để tìm ra ai là chuyên gia về lĩnh vực nào. Nó đặc biệt phù hợp với các công ty có vài trăm nhân viên trở lên muốn phân công người phù hợp cho các dự án mới, xác định ứng viên cho các công việc phụ nội bộ và tuyển dụng công cộng, đồng thời thúc đẩy chia sẻ kiến ​​thức giữa các phòng ban.

Các tính năng chính

Beatrust People: Tự động cấu trúc hồ sơ nhân viên bằng thẻ AI, cho phép tìm kiếm theo khía cạnh theo tên kỹ năng, kinh nghiệm trong ngành và các công cụ được sử dụng. Việc tìm kiếm chuyên gia mà trước đây phải mất ``2 đến 3 ngày hỏi nhân sự nhân sự'' giờ đây có thể hoàn thành chỉ trong vài phút.

Beatrust Ask: Chức năng hỏi đáp nội bộ. Khi bạn đặt câu hỏi, AI sẽ tự động đề xuất những người có kỹ năng liên quan và thông báo cho bạn trong Slack. Kiến thức trả lời được tích lũy như một tài sản có thể tìm kiếm được.

Beatrust Match: Khi bạn nhập yêu cầu của dự án, AI sẽ xếp hạng ứng viên dựa trên kỹ năng, trạng thái hoạt động và định hướng nghề nghiệp. Chúng tôi sẽ loại bỏ việc cá nhân hóa các bài tập.

Phân tích khoảng cách kỹ năng: Lập bản đồ nhiệt các kỹ năng mà mỗi tổ chức sở hữu và sử dụng nó làm dữ liệu cơ bản cho các kế hoạch tuyển dụng và đào tạo.

Biên bản xác minh của ban biên tập

Sau khi so sánh chức năng và đơn giá dự kiến với thông tin công khai và quản lý kỹ năng cạnh tranh SaaS (Kaonavi, HRBrain, SmartHR Taremane, v.v.), yếu tố khác biệt của Beatrust là nó tập trung vào "thúc đẩy hợp tác" hơn là "đánh giá nhân sự". Trong khi nhiều SaaS quản lý kiến ​​thức tập trung vào đánh giá và quản lý vị trí, Beatrust giữ vị trí trung gian với SaaS quản lý kiến ​​thức với các chức năng tìm kiếm chéo và Hỏi đáp bằng cách sử dụng Hỏi và Kết hợp. Giá cả dựa trên ước tính quy mô, nhưng nếu chúng ta có thể giảm số giờ công cần thiết cho một công ty có 500 nhân viên từ ``20 giờ một tháng tìm kiếm chuyên gia/bộ phận nhân sự'' xuống còn 2 đến 3 giờ một tháng, chúng ta có thể ước tính mức giảm chi phí nhân sự hơn 2 triệu yên Nhật mỗi năm.

Người dùng dự định

Nó phù hợp với các công ty có từ 300 nhân viên trở lên và nhiều dự án liên phòng ban, các công ty đang trong giai đoạn hội nhập nhân sự sau M&A và các công ty lớn muốn tạo dựng hoạt động kinh doanh mới thông qua tuyển dụng nội bộ. Mặt khác, nếu bạn là một tổ chức có dưới 100 nhân viên nơi mọi người có thể gặp nhau hoặc nếu bạn đang coi hệ thống đánh giá hoặc quản lý 1-1 làm mục đích chính thì quản lý nhân tài đa năng SaaS sẽ đáp ứng yêu cầu của bạn.

Nền tảng trực quan hóa kỹ năng nhân sự nội bộ có nguồn gốc từ Nhật Bản. AI tự động gắn thẻ các kỹ năng, kinh nghiệm và kết quả dự án của nhân viên, tập trung phân công nhân sự phù hợp, tìm kiếm chuyên gia nội bộ và phân tích khoảng cách kỹ năng đào tạo. Được triển khai bởi nhiều công ty cỡ trung bình và lớn hơn của Nhật Bản (các công ty tư vấn/CNTT lớn), các doanh nghiệp với mức giá khởi điểm vài trăm nghìn yên Nhật mỗi tháng. Vị trí độc tôn là phiên bản nội bộ của LinkedIn, “cơ sở dữ liệu nhân sự công ty Nhật Bản”.