Beamery

Beamery AI là hệ thống quản lý vòng đời nhân tài AI, quản lý tích hợp việc tuyển dụng, đào tạo, luân chuyển nội bộ và giữ chân nhân sự trên một nền tảng. AI phân tích dữ liệu kỹ năng của ứng viên và nhân viên để tự động hóa việc chấm điểm mức độ phù hợp với vị trí, dự đoán hiệu suất trong tương lai và đề xuất các ứng viên thuyên chuyển nội bộ tối ưu. Được thiết kế cho các bộ phận nhân sự tại các công ty lớn với hàng chục nghìn nhân viên trên toàn cầu và dành cho các doanh nghiệp đang tìm cách tăng cường quản lý nhân tài chiến lược, nó cung cấp khả năng tự động hóa quy trình làm việc hoạt động với các nhóm công nghệ nhân sự.

Các tính năng chính

Đối sánh AI (Talent CRM): Tự động đối chiếu hồ sơ ứng viên và yêu cầu công việc dựa trên kỹ năng. Người ta ước tính rằng 4-6 giờ công cần thiết cho mỗi vị trí để sàng lọc sơ yếu lý lịch truyền thống có thể giảm xuống còn khoảng 30 phút bằng cách tạo danh sách các ứng viên hàng đầu.

Thị trường nhân tài: AI gợi ý ứng viên luân chuyển nội bộ cho các vị trí còn trống dựa trên dữ liệu kỹ năng của nguồn nhân lực nội bộ. Cải thiện sự gắn kết và giữ chân nhân viên đồng thời giảm chi phí tuyển dụng (bao gồm phí agent) trung bình từ 800.000 đến 1.200.000 yên Nhật cho mỗi lần thuê bên ngoài.

Giảm thành kiến ​​(AI công bằng): Thiết kế thuật toán tách biệt các thuộc tính bảo vệ như giới tính, tuổi tác và trình độ học vấn khỏi việc ra quyết định. Bạn có thể theo dõi một cách định lượng những cải thiện về số liệu DEI (đa dạng, công bằng và hòa nhập) bằng các báo cáo.

Lập kế hoạch lực lượng lao động: Dự báo các bộ kỹ năng trong tương lai và tích hợp các kế hoạch đào tạo lại và tuyển dụng bên ngoài. Hình dung khoảng cách giữa kế hoạch kinh doanh và kế hoạch nhân sự.

Biên bản xác minh của ban biên tập

Do so sánh trang web chính thức và các bài viết đánh giá so sánh, Beamery là một SKU dành riêng cho doanh nghiệp với mức giá không được tiết lộ và dựa trên hệ thống báo giá riêng lẻ giả định quy mô từ 1.000 đến 1.000.000 nhân viên. So với Eightfold AI, Phenom và SmartRecruiters trong cùng danh mục, lợi thế của Beamery nằm ở khả năng "xâm nhập mọi thứ từ tuyển dụng trước (tìm nguồn cung ứng) đến tuyển dụng sau (chuyển giao và đào tạo nội bộ) trong một lớp dữ liệu duy nhất", khiến nó trở thành điểm khác biệt mạnh mẽ cho các công ty muốn loại bỏ sự phân mảnh của dữ liệu nhân sự. Mặt khác, tính minh bạch về giá và thiếu định giá SMB là những hạn chế rõ ràng. Theo ước tính, nếu một công ty thuê 100 người mỗi năm giảm 40-50% số giờ tuyển dụng và giảm tỷ lệ tuyển dụng bên ngoài xuống 10 điểm thì sẽ có khả năng tiết kiệm chi phí 60-80 triệu yên Nhật mỗi năm.

Thích hợp cho các công ty như thế này

Lý tưởng cho các bộ phận nhân sự của doanh nghiệp có từ 1.000 nhân viên trở lên, có địa điểm trên toàn cầu và muốn quản lý tích hợp hoạt động tuyển dụng, đào tạo và luân chuyển nội bộ. Mặt khác, đối với các SMB có ít hơn 300 nhân viên hoặc các công ty chỉ yêu cầu ATS tuyển dụng một lần thì các ATS có quá nhiều chức năng và chi phí sẽ không phù hợp, còn các ATS quy mô trung bình như Greenhouse và Workable sẽ phù hợp hơn.