HireVue

HireVue là nền tảng tuyển dụng có trụ sở tại Hoa Kỳ sử dụng AI để phân tích các cuộc phỏng vấn video và tự động đánh giá năng lực của ứng viên. Các ứng viên thực hiện một cuộc phỏng vấn được ghi âm từ điện thoại thông minh hoặc PC của họ, sau đó AI sẽ phân tích và cho điểm các câu trả lời, phong cách nói cũng như khả năng diễn đạt của họ. Bằng cách tích hợp sàng lọc tài liệu và phỏng vấn lần đầu, chúng tôi sẽ đơn giản hóa đáng kể quá trình sàng lọc ban đầu đối với số lượng lớn đơn đăng ký. Nó đã được hơn 700 công ty trên khắp thế giới giới thiệu, chủ yếu là các công ty trong danh sách Fortune 500, và là giải pháp dành cho các bộ phận nhân sự đang phải đối mặt với các vấn đề như `` không đủ thời gian cho người phỏng vấn '' và `` sự khác biệt trong tiêu chí đánh giá '' khi tuyển dụng hàng loạt sinh viên mới tốt nghiệp hoặc tuyển dụng trung cấp quy mô lớn.

Các tính năng chính

1. Sàng lọc phỏng vấn bằng video AI: AI phân tích các câu trả lời được ghi lại của ứng viên và tự động đánh giá năng lực (khả năng thực hiện công việc). Trước đây, thời gian cần thiết cho cuộc phỏng vấn đầu tiên là 30 phút/người x 100 người = 50 giờ, có thể giảm xuống chỉ còn vài giờ để đánh giá.

2. Đánh giá dựa trên trò chơi: Đo lường khả năng nhận thức và đặc điểm hành vi trong một dạng trò chơi. Có thể tiến hành song song với các kỳ thi năng khiếu như SPI, góp phần đa dạng hóa việc lựa chọn.

3. Tích hợp kiểm tra mã hóa: Tiến hành đánh giá kỹ thuật trên một nền tảng để tuyển dụng kỹ sư. Hợp đồng công cụ riêng biệt không còn cần thiết nữa.

4. Thuật toán giảm sai lệch: Một thiết kế đánh giá loại bỏ thông tin thuộc tính của ứng viên sẽ ngăn chặn sự khác biệt trong đánh giá chủ quan giữa những người phỏng vấn. Xây dựng quy trình lựa chọn nhất quán đáp ứng yêu cầu DEI (đa dạng) của bạn.

Biên bản xác minh của ban biên tập

Kế hoạch định giá không được tiết lộ và yêu cầu mô hình phí hàng năm dựa trên số lượng người thuê hoặc số lượng quyết định + phí hỗ trợ thực hiện. Dựa trên thông tin và tài liệu công khai từ các cơ quan (tài năng, v.v.), người ta ước tính rằng mức giá của doanh nghiệp là vài triệu yên Nhật mỗi năm. So với các đối thủ Hire hiện đại và Spark Hire, tuy khác biệt bởi độ chính xác của phân tích AI và kết quả vận hành quy mô lớn nhưng giao diện người dùng chủ yếu là tiếng Anh và bản địa hóa tiếng Nhật còn hạn chế. Người ta ước tính rằng khi tuyển dụng 500 sinh viên mới tốt nghiệp mỗi năm, số giờ phỏng vấn đầu tiên có thể giảm hơn 1.000 giờ mỗi năm và dự kiến ​​sẽ giảm chi phí từ 5 đến 8 triệu yên Nhật về chi phí nhân sự của người phỏng vấn, vì vậy nó được thiết kế để tăng ROI cho các công ty lớn có doanh thu hàng năm lớn.

Người dùng dự định

Nó phù hợp với bộ phận nhân sự của các công ty lớn thuê hơn 100 người mỗi năm, các công ty kinh doanh thuê số lượng lớn sinh viên mới tốt nghiệp và các công ty đa quốc gia muốn tiến hành quy trình tuyển chọn tiêu chuẩn hóa trên toàn cầu của họ. Mặt khác, nó không phù hợp với các công ty vừa và nhỏ có vài nhân viên mỗi năm hoặc các tổ chức áp dụng văn hóa nhấn mạnh vào giao tiếp mặt đối mặt vì nó sẽ dẫn đến đầu tư quá mức.

Một nền tảng phỏng vấn video AI hàng đầu. Cuộc phỏng vấn được ghi lại → AI tự động hóa các kỹ năng giao tiếp + nội dung câu trả lời + đánh giá năng lực, đạt được cả số giờ sàng lọc sơ cấp cho các ứng dụng đại chúng và cải thiện tính công bằng trong phỏng vấn. Giá doanh nghiệp hàng tháng, được thực hiện bởi nhiều công ty lớn như Hilton/Unilever. Là người tiên phong trong ngành với những cải tiến liên tục về đạo đức và thiết kế không thiên vị.