SeekOut

Tìm kiếm tài năng AI tự động hóa việc tìm kiếm ứng viên đang tuyển dụng

SeekOut là nền tảng tuyển dụng dành cho các công ty sử dụng AI để tự động trích xuất các ứng viên phù hợp với tiêu chí từ hơn 1 tỷ hồ sơ công khai, bao gồm cả LinkedIn. Bằng cách chỉ định các kỹ năng, số năm kinh nghiệm, địa điểm làm việc, trình độ chuyên môn, công ty, v.v., danh sách ứng viên và thông tin liên hệ sẽ được hiển thị chỉ bằng một cú nhấp chuột. Được trang bị các công cụ tìm kiếm cho các loại công việc như kỹ thuật, chăm sóc sức khỏe và bán hàng, chúng tôi tập trung mọi thứ từ cộng tác với ATS nội bộ đến tiếp cận ứng viên và quản lý quy trình. Mục đích là để cải thiện đáng kể hiệu quả của hoạt động tìm nguồn cung ứng cho các công ty vừa và nhỏ.

Các tính năng chính

1. Tìm kiếm nhân tài AI (hơn 1 tỷ hồ sơ): Tìm kiếm chéo LinkedIn / GitHub / tài liệu học thuật / DB bằng sáng chế, v.v. Nó được thiết kế để hoàn tất việc tạo danh sách ứng viên trong 10 đến 15 phút, thay vì nửa ngày theo cách thủ công.

2. Thông tin chi tiết về tính đa dạng: Trực quan hóa thành phần nhóm ứng viên theo các thuộc tính như giới tính, dân tộc và tình trạng cựu chiến binh. Đây là một tính năng độc đáo dành riêng cho các công ty có mục tiêu tuyển dụng công bằng và DEI, đồng thời trong khi một số đối thủ cạnh tranh của nó, HireEZ, cũng có một số tính năng, phân tích của SeekOut chi tiết hơn.

3. Tiếp cận và tương tác bằng AI: AI soạn thảo các thông điệp được cá nhân hóa cho từng ứng viên. Thông qua phân tích tỷ lệ phản hồi và tự động hóa trình tự, chúng tôi có một cấu trúc giúp tăng gấp đôi hoặc gấp ba số lượng liên hệ hàng tháng cho mỗi nhà tuyển dụng.

4. Thông tin chi tiết về nhân tài / Bộ lọc sức mạnh: Ngay cả khi bạn không biết tìm kiếm Boolean, bạn vẫn có thể sử dụng các câu tự nhiên để thực hiện các truy vấn như "Làm việc ở Tokyo, hơn 5 năm kinh nghiệm ML và có ý định thay đổi công việc cao." Cải thiện độ chính xác của trinh sát.

Biên bản xác minh của ban biên tập

Gói giá được công bố dựa trên hệ thống báo giá riêng lẻ và mức cơ bản hàng tháng 99 đô la đã được đề cập trên Reddit trước đây đã bị bãi bỏ và hiện được tổ chức lại thành ba cấp: Tuyển dụng / Nhà tuyển dụng / Doanh nghiệp. Giá thực tế cho các công ty cỡ trung bình nằm trong khoảng từ 6.000 đến 10.000 USD mỗi năm cho mỗi vị trí nhà tuyển dụng, tương đương hoặc cao hơn một chút so với HireEZ/LinkedIn Recruiter. Sự khác biệt của công ty nằm ở chiều sâu phân tích đa dạng và tìm kiếm dành riêng cho kỹ sư, đồng thời chúng tôi đã thấy xu hướng áp dụng nó, đặc biệt là giữa các công ty nước ngoài có trụ sở tại Hoa Kỳ và các công ty toàn cầu được yêu cầu báo cáo DEI. Theo tính toán ROI, nếu thời gian tìm nguồn ứng viên giảm từ 20 giờ một tuần xuống còn 5 giờ một tuần, một nhà tuyển dụng có thu nhập hàng năm là 8 triệu yên Nhật có thể thu hồi khoảng 2,4 triệu yên Nhật tiền công mỗi năm và khoản đầu tư cho một vị trí có thể được khấu hao trong vòng khoảng một năm.

Người dùng dự định

Thích hợp cho các nhà tuyển dụng tại các công ty vừa và lớn tìm kiếm 20 người trở lên mỗi tháng, các công ty săn đầu người về công nghệ và giám đốc nhân sự tại các công ty toàn cầu có mục tiêu DEI. Mặt khác, đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ chủ yếu tuyển dụng một vài người có trình độ trung bình mỗi tháng hoặc chỉ tuyển dụng cho các vị trí chung ở Nhật Bản, các dịch vụ như Wantedly và bizreach có thể tiết kiệm chi phí hơn nhờ cơ cấu giá và giao diện người dùng dựa trên tiếng Anh.

Nền tảng tìm kiếm tài năng AI. AI tích hợp tự động phát hiện ứng viên + thu thập liên hệ + phân tích đa dạng + quản lý quy trình từ LinkedIn + cơ sở dữ liệu công cộng. Giá doanh nghiệp hàng tháng, được triển khai tại bộ phận tuyển dụng toàn diện của nhiều công ty công nghệ cỡ vừa và lớn hơn. Được thiết kế cho "Độ sâu tìm nguồn cung ứng + Trực quan hóa đa dạng" trong danh mục cạnh tranh của Findem/Phenom/Beamery.