SmartHR AI

Các tính năng chính

"SmartHR AI" không phải là một sản phẩm độc lập mà là một thuật ngữ chung cho các chức năng AI đang được bổ sung tuần tự vào đám mây nhân sự và lao động "SmartHR".

Trợ lý AI (chức năng cổng thông tin nhân viên): AI được tạo sẽ trả lời ngay lập tức các câu hỏi của nhân viên về các vấn đề nhân sự và lao động như quy định làm việc, chấm công và phúc lợi. Dịch vụ này được ra mắt vào cuối tháng 7 năm 2025 và tính đến tháng 11 năm 2025, đã có thông báo chính thức rằng số lượng phản hồi tự động đã vượt quá 150.000 lần, giảm yêu cầu đối với bộ phận nhân sự khoảng 20%. Những người làm việc bán thời gian không có PC của công ty cũng có thể sử dụng điện thoại thông minh của họ.

Hỗ trợ cài đặt ban đầu cho quản lý kỹ năng: Ra mắt vào ngày 2 tháng 7 năm 2026. Một tính năng mới sử dụng AI để hỗ trợ cài đặt ban đầu về kỹ năng, trình độ và chức năng đào tạo.

Vận hành trình duyệt tự động để quản lý ID: Đối với các dịch vụ web không hỗ trợ cộng tác API, AI sẽ tự động thu thập và phản ánh thông tin tài khoản thông qua hoạt động của trình duyệt. Nó sẽ có sẵn bắt đầu từ ngày 11 tháng 5 năm 2026 và trong những trường hợp triển khai sớm, nó đã giảm tới 90% thời gian làm việc.

Phân tích nhân sự: Tính năng tùy chọn trả phí sử dụng AI để hỗ trợ xác minh giả thuyết về dữ liệu nhân viên tích lũy.

Người dùng mục tiêu

Những người phụ trách nhân sự, lao động và hệ thống thông tin đã triển khai SmartHR. Bản thân nhân viên cũng sử dụng dịch vụ này như một đầu mối liên lạc hàng ngày.

giá cả

Bản thân SmartHR bao gồm 3 gói: `` Nguồn nhân lực / Yếu tố lao động cần thiết, '' `` Quản lý nhân tài '' và `` Chiến lược nhân sự '', cùng với các tùy chọn trả phí và chi phí cài đặt và hỗ trợ ban đầu là miễn phí (phí hàng tháng yêu cầu ước tính). Phí bổ sung cho các chức năng AI riêng lẻ không được nêu rõ trên trang web chính thức.

Chức năng AI của SmartHR, đám mây nhân sự và lao động với thị phần số 1 tại Nhật Bản. Tích hợp đánh giá năng lực nguồn nhân lực, tối ưu hóa vị trí, dự đoán rủi ro luân chuyển, tạo tài liệu thủ tục lao động và tự động tổng hợp bảng câu hỏi nhân viên từ dữ liệu nhân viên tích lũy. Giá doanh nghiệp hàng tháng, sự lựa chọn ưa thích của các công ty Nhật Bản từ nhỏ đến lớn. Sản phẩm trong nước + Hệ thống lao động Nhật Bản + việc tuân thủ pháp luật áp đảo các công ty nước ngoài, bộ tiêu chuẩn "HR DX".